Увольнение и больничный лист

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Такая ситуация возможна. В период с момента уведомления работодателя о увольнении по собственному желанию работник может находится не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. Если в день увольнения ни одна из сторон не заявит о намерении продолжить трудовые отношения, то трудовой договор с работником прекращается.

Здравствуйте!

1. Да, такое возможно.

2. Днем увольнения в таком случае будет день, указанный в заявлении. А больничный работодатель оплатит полностью.

Здравствуйте!

Не важно, находитесь ли Вы на больничном или в отпуске, у Вас есть только одна обязанность - предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, так как согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И требований не включения периода болезни или отпуска в срок предупреждения данная статья не содержит.

То есть, по истечении срока предупреждения Вас обязаны уволить, даже если Вы еще будете продолжать болеть.