Нарушение трудовых прав для сменных работников
Просмотров: 1Вопрос о дискриминации сменных работников.
В этом году у нас на предприятии был установлен суммировнный учет рабочего времени-период-год-сменный график.У нас оклад.
При формировании данного графика под отпуском смены проставлены хитро и таким образом,что в сравнении с работником пятидневки(которому отпускные дни проставлены по 7,2 без учета выходных по производственному календарю)я теряю часы.Т.е ,заведома зная заранее период отпуска работника,- под отпуском проставляется маленькое количество смен,а по выходу из отпуска смены-частокол.Якобы,так они повышают производительность.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год,чем, попросту скажем,любой наш пятидневщик,если бы наши отпуска совпадали.Также непонятен момент-человек целый июль в отпуске-ни дня не выходит.По производ.календарю норма-151,2,а по плановому годовому графику под июлем раскидано мало смен и план. норму ставят 130,а это означает,что в другие месяцы норма будет завышена на эти 21 час.,
Поднимали вопрос,чтобы нам под отпуском проставляли по 7.2-нам сказали,что так запрещено,вы же сменные работники...(мы сами вам всё проставим,как нам надо....!!!.).
Если наши права нарушаются-куда обратиться и на какие документы сослаться.Спасибо
Раньше у нас учетный период был месяц и выводилось всё ежемесячно по произв.норме.
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Честно говоря, ничего не поняла из того, что Вы написали.
Однако, Вы должны знать следующее - из нормы часов (годовой) убираются часы отпуска, больничного и т.п.)
Вы должны за учетный период отработать годовую норму часов минус отпуск, минус больничный.
Это будет Ваша индивидуальная норма.
Если Вы отработаете больше, Вам должны оплатить сверхурочную работу. Но также Вы должны знать, что праздничные дни из подсчета сверхурочных часов выбрасываются, так как за них уже была произведена оплата в повышенном размере.
Рекомендация эксперта
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию и лучше это сделать онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
