Выплата компенсации при отработанном не полном месяце

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два РАБОЧИХ дня за месяц работы.

Работник отработал больше 15 календарных дней, значит, имеет право на компенсацию в 2 рабочих дня (за 1 месяц работы).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

З/п за май = 15000/20 рабочих дней *13 (отработанных дней)=9750.

9750/25 дней в мае при шестидневке)=390 руб (средний заработок)

390*2 (раб.дня положенной компенсации)=780 руб.

Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск = Сумма начисленной з/пл за расчетный период / Расчетное количество календарных дней за расчетный период * Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации

1. Сумма начисленной з/пл за расчетный период. Если учитывать, что у работника не было зарплаты в расчетном периоде (май 2016 г. — апрель 2017 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации, то для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения.

Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце

15000 / 20 рабочих дней в мае * 13 отработанных дней в мае = 9750

2. Расчетное количество календарных дней за расчетный период = 29,4 дн. / количество календарных дней в неполно отработанном месяце / количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце

29,4 / 31 * 17 = 16,12

3. Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации = количество месяцев работы в организации (где 17 к.д. округляем до 1 месяца) * количество дней отпуска положенных работнику за год (28 к.д.) / 12 месяцев

1 * 28 / 12= 2,33 дня

Итого: 9750 / 16,12 * 2,33 = 1409,27