Имеют ли право уволить в случае отказа от переезда?
Просмотров: 2Они мне говорят ты же работаешь а не дома сидишь,езжай работай в Прокопьевск!!! а раз я отказываюсь на переезд то тогда они меня хотят уволить! могу ли я отказаться от переезда и остаться работать на своем рабочем,ведь места здесь остаются и могут ли в случае отказа меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Иван, здравствуйте!
Мы же с Вами договорились, пока не будет трудового договора и доп.соглашений к нему, из которых будет ясно, ГДЕ по документам находится Ваше место работы,невозможно решить Ваш вопрос, так как сами Вы точно этого не знаете.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;..."
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
- частями второй (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части )
- третьей (простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи) статьи 72.2 Кодекса.
Отказ от перевода не является нарушением трудовой дисциплины, работодатель не вправе за него уволить.
