Временное изменение условий труда
Просмотров: 1Муниципальное бюджетное образовательное учреждение реализует четыре ступени образования от дошкольного до среднего. С 01.06.2017 по 31.08.2017 закрываются две дошкольные группы в связи с неполной наполняемостью групп. В результате высвобождаются работники. В это же время на базе школы открывается летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей. Возможно ли воспитателя дошкольной группы, для которого в данный момент нет работы, без его согласия назначить воспитателем в пришкольный лагерь. В трудовом договоре работника прописано, что он принят на работу воспитателем без указания конкретного места работы. Должностная инструкция, с которой ознакомлен работник написана для воспитателя образовательной организации. Что делать, если работник категорически отказывается?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, Вы имеете право без согласия работника перевести его работать в пришкольный лагерь, который является структурным подразделением школы
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если воспитатель на работу не выйдет, это будет являться прогулом. Здесь решение уже принимать Вам.
Основная функция педагогических работников на период летних каникул не меняется, так же как и по основной работе, это обучение и воспитание. Меняются только формы работы.
Режим работы определяется локальным актом, а ее продолжительность не может превышать 36 ч. в неделю на ставку в соответствии со ст. 333 ТК РФ.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время
4.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им ДО НАЧАЛА КАНИКУЛЯРНОГО ВРЕМЕНИ, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
(П.2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
... графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
