Пункт1 часть 1 статья 83

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

После получения повестки Вы сразу можете представить ее на работу. Что касается дня увольнения, то законодательно он не установлен, но работодатель должен уволить Вас в такой срок, чтобы Вы успели добраться до места назначение.

Причем согласно ст.178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

На сегодняшний день рабочее место за работником до окончания службы не сохраняется.

Здравствуйте!

1. Действующее трудовое законодательство не предусматривает сохранение рабочего места при призыве на службу сотрудника. А в соответствии с п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием прекращения трудового договора.

2.Опять действующее трудовое законодательство не содержит указаний о сроках прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу. Заявление об увольнении в таком случае, работник не должен. Следует признать, что прекращается трудовой договор по предоставлению работником повестки о призыве. Но и возможна и определенная договоренность между сторонами трудового договора о дате увольнения. Однозначно, прекращение трудового договора должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором указываются основания предусмотренные п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора прохождения воинской службы.

Сотруднику в таком случае нет необходимости писать заявление на увольнение, в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не может. Хотя некоторые работодатели предпочитают, чтобы работник писал заявление с указанием даты увольнения.

Срок увольнения при таких обстоятельствах, никаким нормативным актом не регламентирован. Необходимо, чтобы призывник успел к месту сбора, которое указано в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если сам сотрудник на это не согласен.