Справка о судимости
Просмотров: 2А можно для трудоустройства в другую образовательную организацию предоставить справку о судимости, предъявленную в предыдущей образовательной организации? У справки же нет срока давности, тем более перерыва в работе не было.
Вопрос относится к городу Надым
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник предъявляет справку о наличии или отсутствии судимости только при приеме на работу без последующего обязательного обновления.
Законодательством установлено, что при приеме на работу в образовательную организацию работник обязан предоставить справку о наличии или отсутствии судимости (ст. 65 , 331 , 351.1 ТК РФ).
Других норм, которые устанавливают право работодателя требовать предоставления справки, законодательство не содержит.
Работник может предоставить обновленную справку в добровольном порядке по просьбе работодателя.
Здравствуйте!
Образовательная организация, в которой Вы работали, имеет права оставить эту справку у себя.
А вообще закон не уточняет требований по актуальности данной справки.Это решает сам работодатель.
Если он согласится принять такую справку, то требование ст.65 ТК РФ будет исполнено.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;.."
