Правомерно ли воспитателей перевести в соц.работники?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет не правомерно, работодатель должен вас предупредить в письменной форме за два месяца об изменении условий труда, далее в случае если вы не согласны новыми условиями труда, работодатель обязан вам предложить другую подходящую работу, об этом говорится в ст. 74 ТК РФ.

Вас ведь, скорее всего не просто переводят. Я так полагаю, что в Вашей организации происходит сокращение штата (программа оптимизации до 2018 года). В связи с сокращением Вам предложили имеющиеся вакансии социальных работников.

Если предложение о переводе (даже, если оно возникло до уведомления о сокращении штата), в принципе, правомерно, поскольку само по себе предложение не ущемляет Ваших прав.

Если же работодатель самостоятельно решил Вас перевести, без Вашего согласия, то, конечно, таких прав у работодателя нет.

При этом, статья 74 ТК РФ, также применяться не может, поскольку при переводе на должность социального работника, трудовая функция воспитателя меняется, что запрещено этой же статьей.

Другими словами, вы можете согласиться на перевод в рамках 72 ТК РФ, либо требовать сокращения.

Здравствуйте!

Перед тем, как говорить о законности действий работодателя необходимо изучить внутренние локальные акты организации и знать какие мероприятия работодатель проводит переводя с одной должности на другую. Как вариант, его действия законны.