Как должны быть оформлены жалобы на сотрудника?
Просмотров: 1Работаю администратором в частной поликлинике. Так как в регистратуре срочно уволили мед. регистратора, то меня без согласия перевели на место уволенной 23.01.2017 и только 1.02.2017 предоставили уведомление о временном переводе на 12 календарных месяцев, позже приказ о переводе. Дополнительно: администраторов принимают только с высшим образованием, в то время как регистраторы со средне специальным. Проходила собеседование и устроена по трудовой "администратор". То что перевели меня незаконно, это я поняла, но уже подписала все бумаги. Руководитель утверждает, что на меня поступали жалобы от врачей и что я не знаю своих обязанностей (хотя за год не было жалоб от пациентов в книге "Жалоб и предложений", и докладных от врачей тоже не поступало). Какое то время спустя выяснилось, что на мое место взяли "по блату" знакомую заведующей. Вопрос: могут ли руководители перевести сотрудника на другую должность ниже квалификацией, по причине поступления жалоб, если самих жалоб в письменном виде (или отзывов на сайте) нет?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
О каком переводе Вы спрашиваете - обратно на место администратора? А об увольнении с позиции медицинского регистратора?
1.Вас должны направить на обучение за счет работодателя.
Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
...
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности..."
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников медицинский регистратор относится к должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (среднему медицинскому персоналу)
Если откажетесь, то возможно увольнение
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Медицинский регистратор .
Требования к квалификации.
Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
Если у Вас нет нужной квалификации, уволить Вас могут только за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
За жалобы не увольняют (тем более которых нет), а могут провести с Вами разъяснительную беседу, или применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
В Вашей ситуации Вы либо требуйте направления Вас на обучение, либо соглашайтесь на перевод на должность, не требующую специальных знаний.
А лучше всего на должности медрегистратора Вам продержаться год и тогда Вам будут обязаны вернуть прежнюю работу
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года...
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
