Оплачивается ли простой в праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Согласно ст. 157 ТК РФ порядка оплаты простоя работодатель обязан оплачивать в период простоя рабочее время работников, в течение которого они по независящим от них причинам лишены возможности выполнять свою трудовую функцию. Согласно ст. 107 ТК РФ выходные дни являются видом времени отдыха работника, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В выходной день работник не должен исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, эти дни не подлежат оплате.

Начнем с того, что простой по обоюдному согласию не предусмотрен ТК РФ.

Если простой был объявлен работодателем (то есть был приказ о простое), тогда все смены, которые были запланированы графиком сменности должны быть оплачены.

Я так полагаю, что в Вашем случае Вы просто договорились с работодателем о том, что работы в праздничные дни не будет, а значит не будет и оплаты.

Здравствуйте!

Не правильно, если был приказ о простое и Ваши смены выпали на праздничные дни.

Ведь согласно графику, Вы должны были работать, это Ваши рабочие смены и за них в связи с приказом о простое обязана была начисляться оплата.

Эти смены должны были быть оплачены как простой, рассчитанных пропорционально времени простоя, без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день.

Размер оплаты зависит от его причины

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается..."

Про "договоренность" с работодателем не ясно - издавался приказ о простое или нет.

Если приказа не было (или заявления на отпуск), а Вы не работали, это вообще-то можно приравнять к обычным прогулам