Есть ли ограничения по размерам заработной платы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков. В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день. То есть первые два часа сверхурочной работы по полуторным, а последующие часы — по двойным сдельным расценкам. Если готовая продукция не может быть произведена в течение времени сверхурочных работ, то доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле:

(Месячная выработка) х (Сдельная расценка на единицу продукции)

____________________________

Количество отработанных часов

Количество часов, отработанных сверхурочно

50% (за первые 2 часа сверхурочных работ) и 100% (за последующие часы сверхурочных работ)

Пример

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, сверхурочный труд оплачивается по полуторным и двойным (за первые 2 часа и последующие часы работы соответственно) тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Ситуация 1

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 525 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в результате сверхурочной работы (6 единиц за первые 2 часа и 18 единиц за последующие 6 часов).

Его заработная плата за март составит:

(525 ед. – 24 ед.) ? 80 руб./ед. + 6 ед. ? 80 руб./ед. ? 1,5 + 18 ед. ? 80 руб./ед. ? 2 = 43 680 руб.

Ситуация 2

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции. Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167. Количество часов, отработанных Ивановым сверхурочно, — 8.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

8 ед. ? 4000 руб. = 32 000 руб.

За работу сверхурочно ему начисляется доплата в размере:

8 ед. ? 4000 руб. : 167 ч ? 2 ч ? 50% + 8 ед. ? 4000 руб. : 167 ч ? 6 ч ? 100% = 1342 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

32 000 + 1342 = 33 342 руб.

Трудовое законодательство разграничивает два вида работ, которые могут проводиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса, а труд в условиях ненормированного рабочего дня — статьей 101 Кодекса. Поэтому, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, доплату за сверхурочную работу ему не начисляют (она таковой не считается). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд*. По мнению этого ведомства, «кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней».

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам"

под редакцией В.Верещаки

https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/559986.html