Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

после выхода из отпуска, разумеется

Здравствуйте!

Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по истечении срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому обязаны были расторгнуть договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ПРЕКРАЩАЕТСЯ с выходом этого работника на работу.

Поэтому данную ситуацию нужно решать в суде, потому что оснований для продления срочного трудового договора нет, как например, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины..

Можно предварительно обратиться в трудовую инспекцию.