Возможно ли увольнение без причины?
Просмотров: 1Может ли начальство уволить за невыполнение поручений, о которых сотрудник. который работает полгода, не знает. И начальника это не волнует. А также приписывать ему опоздание на два часа. И это все первично. То есть без предупреждений. замечаний или штрафов. В срочном порядке уволить. Даже не разобрался,что к чему. Заставил писать объяснительную. Я работал по совместительству. И с начальником заранее договорились о графике работы. Теперь он мне заявляет, что ему не нравиться такой график и он берет другого на постоянную. Когда я предложил, работать на постоянной, то так тоже не хочет. Хотя ранее никаких претензий ко мне не было.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не ясно, за что Вас уволили?
Режим работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре и прописано время работы от и до.
Если работодатель обвиняет в опоздании, нужно где-то официально фиксировать время прихода на работу и ухода домой (на проходной, например)
Наказывать Вас за неисполнение обязанностей, с которыми Вы не были ознакомлены под роспись(в трудовом договоре или в должностной инструкции) не законно. Такой приказы можно обжаловать в суде.
Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
К сожалению, обязанности брать Вас на постоянную работу у работодателя нет.
Но имейте ввиду, что уволить Вас по этому основанию можно только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор по совместительству на не определенный срок, если же у Вас срочный трудовой договор, то раньше окончания срока увольнять Вас не имеют права.
