Правомерно ли снижение оклада за праздничные дни?
Просмотров: 4Добрый день! Мой вопрос касается порядка выплаты зарплаты в месяцы с большим количеством праздничных дней. В январе мой работодатель выплатил мне значительно меньшую зарплату (первый транш, так называемый аванс), мотивируя это тем, что зарплта выплачивается по фактически отработанным дням. Т.е. первые девять дней января не оплачиваются. Я работаю в бюджетной организации на окладе. Не противоречит ли эта практика статье 112 ТК РФ? Цитирую: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Вы правы. Зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 ТК РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается.
Правильно, согласно ст. 112 ТК работодатель выплачивает в январе такой же размер з/платы как и в др. месяцы. Вам нужно написать жалобу в гострудинспекцию о нарушении прав работников, тем более организация бюджетная (читай - государственная), а значит деньги не ушедшие на з.п. работником были вероятно выведены по др. основаниям, что нарушает и Бюджетный Кодекс РФ.
Здравствуйте!
Нет, не противоречит, так как зарплата (полная) за январь Вам еще не начислялась и не выплачивалась.
Вот если по итогам января Вы получите меньше оклада, тогда это будет нарушением.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, то есть за рабочие дни.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть, за первую половину месяца Вам должна быть начислена заработная плата за фактически отработанное время.
Формула такая: оклад/ норму рабочих дней января * количество отработанных дней.
Посмотрим на примере.
Допустим, Ваш оклад составляет 20 000 руб. В январе 17 рабочих дней.
С 1 по 15.01 Вы отработали 5 рабочих дней.
З/п за 1-ю половину месяца составит 20 000/17 *5=5882,35
С 16 по 31.01 Вы отработаете 12 рабочих дней.
З/п за 2-ю половину месяца составит 20 000/17 *12=14117,65
З/п за январь 5882,35+14117,65=20 000.
Почему это верно? Потому что, допустим, какому-нибудь гипотетическому работнику выплатят за первую половину месяца не то, что он заработал, а половину оклада в 10 000, а он с 16.01 на работу вообще никогда больше не придет, махнув рукой на трудовую книжку.
И что делать работодателю?
Все совершенно правильно.
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
В первой половине месяца Вами фактически отработано без учета праздничных дней.
Заработная плата при этом у Вас не изменится, так как за фактически отработанное время у Вас увеличится размер дневного заработка, исходя из установленного оклада.
