Какой срок подачи в суд иска о неправомерных действиях работодателя?
Просмотров: 2R работнику применили дисциплинарное взыскание: 12.09.2016 вынесли замечание за неисполнение должностных обязанностей. 20.11.2016 работник с исковым заявлением обратился в суд о неправомерных действиях работодателя. Не пропущен ли работником срок подачи заявления в суд? Какие сроки существуют для оспаривания действий работодателя в суде?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте!
Если 12.09.2016 Вас ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, либо составили акт об отказе от подписи под ним, то исчисление 3-х месячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока начинается с 12.09.2016
Статья 200. Начало течения срока исковой давности
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 200]
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 192]
...
3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Поэтому 3 месяца не истекли и заявить о пропуске срока исковой давности работодатель не имеет права, если, конечно, дисциплинарным взысканием не явилось увольнение
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Тогда срок уменьшается до 1 месяца, как написал Вам мой коллега
