Как добиться компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2У меня заканчивается декретеый отпуск до 1,5 лет. За время моего отпуска обособленное подразделение в нашем городе закрыли за не рентабельностью.сотрудников распустили по соглашению сторон с выплатами. Я бы хотела уволиться из организации в феврале, когда ребенку исполнится 1,5 года . Но уходить по собственному желанию мне бы не хотелось, лучше бы уйти с выплатами по соглашению сторон или сокращению. Как правильно поступить и как вести себя с работодателем , ведь прежнее место работы они мне предоставить уже не смогут. Подскажите ,пожалуйста, алгоритм действий. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вас обязаны были уволить в связи с ликвидацией ОП и выплатой всех причитающихся пособий.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..."
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если была ликвидация филиала, то Вас и должны были уволить по этому основанию(в связи с ликвидацией). При этом работодатель обязан был соблюсти процедуру увольнения: письменно уведомить о предстоящей ликвидации за два месяца, предложить другую работу. Увольнение в связи с сокращением численности или штата здесь не может быть, т.к. организация ликвидирована. Для увольнения по соглашению сторон необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя, т.е. одного Вашего желания на прекращение трудового договора по этому основанию недостаточно. Поэтому необходимо вступить в переговоры с работодателем. Непонятно, в каком статусе на данный момент Вы находитесь(уволены, переведены в другое место работы и по какому основанию работодатель намерен уволить Вас, если организация уже ликвидирована. Задним числом оформлять увольнение по соглашению сторон? Хотя для него увольнение по этому основанию, наверное, самый простой выход из ситуации, если не была соблюдена процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.
