Как оформляется должностная инструкция на должность без разряда?
Просмотров: 3В трудовом договоре должность без разряда работа не относится к тяжёлым и опасным условиям труда. Однако трудовой договор обязывает соблюдать должностную инструкцию, составленную по ЕТКС (в должностной инструкции это прописано в "шапке" 4-е издание от 21.08.1998 г. № 37) где справочник ссылается на должность с разрядами. А в самой должностной инструкции не указан разряд, как и в ТД, т.е. есть только название должности а к какому разряду относится должностная инструкция не известно. Также в штатном расписании есть должность, но разрядов к ней нет.
И недавно вступили в силу проф. стандарты которые обязательны для всех работодателей, хотелось бы знать ДИ составляется теперь по нему? Является ли данная должностная инструкция законной, может ли работодатель требовать её исполнения если в ТД. должность без разряда?
Вопрос относится к городу 86 рег.
Получен запрос на уточнение вопроса. 14 января 2017 - 12:39
Назовите профессию.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Должностная инструкция в данной ситуации не имеет никакого значения.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ст. 146, ч. ст. 147 ТК РФ).
Данная компенсация устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными условиями труда по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 219]
...
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
Поэтому посмотрите, что написано в Вашей карте аттестации рабочего места, присвоено ли ему степень вредности и какая? Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда Вам должны быть установлены все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Начнем с того, что профессиональные стандарты обязательны к применению в случае, если по данной должности предусмотрены компенсации, ограничения и льготы.
В настоящее время к льготе относится - право на досрочную пенсию.
Профстандарты обязательны в случаях, указанных выше, в части квалификации работника (то есть - образование, стаж работы).
Если по спорной должности ограничений, льгот и компенсаций законодательством не предусмотрено, то профстандарт является рекомендательным документом.
Наличие разрядов в организации - это право работодателя при условии тарификации работ. В основном разряды устанавливаются для дифференцировании заработной платы между работниками, работающими по одной профессии, но имеющие различную квалификации и стаж работы.
В связи с введением профстандартов должностная инструкция не всегда подлежит изменению, так как она , в основном не содержит описание трудовой функции, а содержит лишь перечень трудовых действий (операций, которые необходимо выполнить для исполнения трудовой функции). И перечень тих действий не является исчерпывающим.
если же возникает необходимость в расширении трудовой функции, которая содержится в договоре (ст. 57 ТК РФ), то необходимо вносить изменения в трудовой договор, а не в должностную инструкцию в соответствии с правилами 72 ТК РФ или 74 ТК РФ.
Более конкретно ответить на ваш вопрос можно, зная профессию и отрасль деятельности.
Уточнение от 16 января 2017 - 10:14
Для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений не принято стандарта ни в одной отрасли.
Должностная инструкция может содержать перечень всех действий независимо от разряда.
Разряд присваивается по решению тарификационной комиссии, а не устанавливается должностной инструкцией.
Начнем с того, что профессиональные стандарты обязательны к применению в случае, если по данной должности предусмотрены компенсации, ограничения и льготы.
В настоящее время к льготе относится - право на досрочную пенсию.
Профстандарты обязательны в случаях, указанных выше, в части квалификации работника (то есть - образование, стаж работы).
Если по спорной должности ограничений, льгот и компенсаций законодательством не предусмотрено, то профстандарт является рекомендательным документом.
Наличие разрядов в организации - это право работодателя при условии тарификации работ. В основном разряды устанавливаются для дифференцировании заработной платы между работниками, работающими по одной профессии, но имеющие различную квалификации и стаж работы.
В связи с введением профстандартов должностная инструкция не всегда подлежит изменению, так как она , в основном не содержит описание трудовой функции, а содержит лишь перечень трудовых действий (операций, которые необходимо выполнить для исполнения трудовой функции). И перечень тих действий не является исчерпывающим.
если же возникает необходимость в расширении трудовой функции, которая содержится в договоре (ст. 57 ТК РФ), то необходимо вносить изменения в трудовой договор, а не в должностную инструкцию в соответствии с правилами 72 ТК РФ или 74 ТК РФ.
Более конкретно ответить на ваш вопрос можно, зная профессию и отрасль деятельности.
