Что делать, если есть подозрения в желании работоделя "выжить" с работы?
Просмотров: 1Здравствуйте.
Я столкнулся с следующей ситуацией.
Вчера днем в течении рабочего дня мне поступил звонок из отдела кадров, сообщают о том, что в понедельник 16.01.17 я должен явиться к 8.00 в главный офис компании для того чтобы в Департаменте по управлению персоналом мне "предложили" перевод на другое место работы в той же структуре, и той же должности.. Из своего опыта я знаю, что подобные вещи делаются когда работодателю нужно освободить место для "cвоего человека" или когда человек не угоден. Я заведомо знаю, что заработная плата будет ниже нынешней и я не хочу вообще никуда переводиться.
Я работаю в самой большой на территории РФ транспортной компании являющейся монополистом в данном сегменте вида оказания транспортных услуг. Прецедентов к тому чтобы меня так "попросили" не было, я добросовестно исполняю свои должностные обязанности. Я спросил совета у своих родственников которые работают много лет(25приблизительно)в той же компании, но в другом регионе страны, мне сказали, что тебя просто хотят "подвинуть" и что идти против системы бесполезно тебя все равно выживут, будут официально докапываться до каждой мелочи. Единственный выход согласится....
Исходя из того, что я работаю в данной компании около 7,5 лет, имею разносторонний опыт по разным профессиям, я могу сказать, что меня просто хотят "выжить".
Руководитель подразделения от которого исходит эта вся идея является тоже наемным работником в этой организации, он не является не генеральным директором, не собственником.
Что мне делать? Ваше мнение.... Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Думаю, Ваши родственники могут оказаться не правы.
100% уверенности в том, что Вас решили "выжить" у Вас нет. Это ведь только предположения.
Думаю, решение нужно будет принимать после разговора в отделе кадров, когда Вы точно будете знать, что Вам предложат.
Но главное, без Вашего согласия в другое структурное подразделение Вас перевести права не имеют, если при приеме на работу оно оговаривалось в Вашем трудовом договоре.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
