Оплата труда
Просмотров: 1Здравствуйте, не нашла комментарий под Вашим ответом,может т к версия не для ПК,написала заявления,пришел ответ: у меня уже есть раздел режим рабочего времени- шестидневка с 28 ч,0,7 ставка,для почтальонов по доставке пенсий график работы в январе 2017 г- рабочие дни начинаются с 3-5 января, при условии доставки с 3-5 и заканчивается последним днем выплаты пенсий,перерыв для отдыха и питания в свободное от работы время; согласно нашему графику работы на январь,2016 г( причем январь 16 года тут,то ли опечатка) рабочие смены совпадают на 3-6 янв- праздничные дни в пределах нормы раб.времени.Объем в эти дни в наряде- ведомости для оплаты будет учитываться как по графе фактический объем выполн.работ,так и по графе объем выполненных работ в нерабочие праздничные дни.Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 13 авг 2009 года номер558 утвержден " Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" .В соответствии с п.2 выше указанного порядка "У работодателей,приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям ( непрерывно действующее производство,ежедневное обслуживание населения и др) перенос выходных дней,предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ не осуществляется". Вот такой ответ мне пришел,пришли табеля учета раб времени- за август 128,8 ч,17 дней рабочих,14 выходных, где 7,5, где 7,6 часов в день стоит,за сентябрь 123,2 ч,17 дней рабочих,13 выходных, октябрь я была на больничном, за ноябрь 116,6ч,16 рабочих,14 выходные,также сразу пришел ( которого никогда не было)в отдел график работы на январь 2017 г: с 3-6 я должна отработать с 10-16'35, 7-8 выходные,с 12-13 ч обед,затем дальше другие дни с 10-17'15 ч и т д, норму времени забыла посмотреть,никакого приказа нам не пришло,а если мы бы не вышли нам поставили бы прогул,так сказала начальник отдела,теперь я сдесь враг.Объясните что к чему,кто прав и что делать дальше, спасибо огромное за ответ
Вопрос относится к городу Тайга
Получен запрос на уточнение вопроса. 3 января 2017 - 18:23
Ксения, здравствуйте!
Попробуйте задать вопрос еще раз, невозможно никак отправить ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Итак, Вам дан официальный ответ, которым подтверждено, что у Вас шестидневная рабочая неделя.
Это значит, что Вы должны отработать 28 часов 6 дней в неделю с одним выходным днем, который также обязаны Вам установить.
Кроме этого, в трудовом договоре должно быть прописано Ваше точное рабочее время - с___час. до____час. в каждый день недели. И установлено точное время обеда - не в свободное от работы время, а с___час. до___час., так как в свое обеденное время Вы имеете полное право оставить рабочее место
Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст.107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (обед) являются временем отдыха.
А если у Вас нет возможности обедать в то время, когда Вы разносите пенсии, то это время должно оплачиваться.
Привлекать Вас к работе в праздничные дни с 1 по 8 января могут только с Вашего письменного согласия.
Никакой дополнительный график к Вам не применим, так как Вам трудовым договором уже установлен график работы - 6 рабочих дней и 1 выходной.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", на который ссылается Ваш работодатель, к Вам отношения не имеет.
Он определяет, как рассчитывается норма рабочего времени у тех, кто работает по графику 2/2, 3/3, сутки/трое и т.п., когда невозможно установить точное время часов в рабочей неделе.
А у Вас это время определено - 28 часов.
Уволить Вас за невыход на работу в праздники нельзя, так как это будет незаконным, ведь для Вас все новогодние каникулы являются ПРАЗДНИЧНЫМИ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ.
Дальше Вы должны определиться - чего Вы хотите добиться и действовать соответственно принятому решению.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, потому что с имеющимися у Вас на руках документами доказать нарушение трудового законодательства Вашим работодателем просто.
