Попал под сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Поскольку вы подписали уведомление 01.12.2016, вас не могут уволить ранее 01.02.2017, так как работодатель о предстоящем сокращении обязан работника уведомить не менее чем за два месяца.

Уточняйте у работодателя, что вам делать в этой ситуации. По правилам ТК РФ день увольнения - последний РАБОЧИЙ день. Т.е. вы должны явиться на рабочее место или по крайней мере прибыть в распоряжение работодателя. Если не явитесь, то могут увольнение оформит и без вас.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы можете направить работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку на ваш адрес регистрации по месту жительства.

Здравствуйте!

Уведомление о сокращении должности выдается не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст.180 ТК РФ. Если в уведомлении не указана точная дата увольнения, то уволить Вас имеют право не ранее 02.02.2017 г., когда Вы, получается, будете на вахте и положенные 2 месяца еще не пройдут. В этом случае возможно досрочное увольнение по сокращению штата по соглашению с работодателем.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...."

И имейте в виду, что согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако эти гарантии распространяется лишь на работников, которые не только уволены по соответствующим основаниям из организаций Крайнего Севера, но и постоянно проживают на данной территории, а не приезжают в указанный регион на работу вахтовым методом из районов, не относящимся к районам Крайнего севера и приравненным к ним.