Применение профстандарта педагог
Просмотров: 2Здравствуйте! Каковы должны быть действия работодателя , а именно директора школы если педагогический работник не соответствует профессиональному стандарту "педагог" по уровню образования, а именно - педагог имеет высшее педагогическое образование, большой стаж работы в занимаемой должности, но работает не по той специальности, которая указана в дипломе. Переподготовку проходить не хочет. Заранее благодарна. Моя почта: alla.bogacheva.70@mail.ru
Вопрос относится к городу город Лабытнанги, ЯНАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Приложение к письму Минтруда России
от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253
Разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов
11. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
Возникает неразрешимая ситуация - с одной стороны школа обязана выполнять требование профстандарта, с другой - увольнение из-за несоответствия профстандурту будет являться не законным и увольнение возможно только по итогам аттестации согласно п.3 ст.81 ТК РФ -
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, что довольно сложно, так как для этого работодателю необходимо соблюсти все установленные законодательством требования к проведению аттестации.
Чтобы себя обезопасить, закрепите в Положении о порядке применения профстандартов следующий пункт:
"Несоответствие квалификации работника требованиям профессионального стандарта не является основанием для расторжения или изменения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством".
Кроме того, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" содержит следующий пункт
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Чтобы предоставить Вам алгоритм действий по внедрению профстандарта необходимо уточнить: в какой должности работник имеет большой стаж работы в занимаемой должности, по какой должности непосредственно работает, и в какой должности хочет работать. Вполне возможно, что Вашему работнику не нужно будет проходить переподготовку. уточните ответы в комментариях.
