Кто прав в трудовом споре

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

А какой договор Вы заключили? Здесь может быть заключен как срочный трудовой договор (и тогда выплата зарплаты регулируется ст.136 ТК РФ и должна выплачиваться 2 раза в месяц), так и договор гражданско-правового характера, который регулируется нормами гражданского законодательства.

Если это гражданско-правовой договор, то и выплата вознаграждения регулируется договором.

Статья 421. Свобода договора (ГК РФ)

...4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422)..."

Статья 711. Порядок оплаты работы

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 711]

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

А причем тут трудовые отношения, если у Вас заключен договор подряда.

Данный договор подпадает под действие Гражданского кодекса, а не Трудового(для справки:КЗОТ прекратил свое действие еще в 2002)

Здравствуйте. Если заключен трудовой договор с работником, то применяются нормы Трудового Кодекса. У вас заключен договор подряда и в нем указаны условия оплаты выполненных работ.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что из вопроса усматривается следующее:

- Вы имеете статус ООО или ИП и являетесь субподрядчиком

- Вашей бригаде определен объем работы и обещана оплата на словах

- Вы заключили договор, вероятно, подряда, по которому установлен график платежей (рассрочка 2 месяца)

- срок оплаты по договору наступил, но деньги Вам не выплачиваются

Запомните, то, что Вам было сказано на словах с большой долей вероятности выполнено не будет, и нести ответственность за это также никто не будет, это личные отношения... Вы нигде не упоминаете приемо-сдаточные документы на работу, поэтому советы Вам давать сложно.

Главное, что Вы должны знать:

Если Ваш подрядчик нарушает сроки оплаты, то Вы имеете право в судебном порядке взыскать суммы, плюс проценты за задержку, НО обращаю Ваше внимание, что все документы должны быть в порядке. Перечитайте внимательно договор, обратите внимание как должен быть оформлен порядок приема-передачи работ. Все взимоотношения с подрядчиком оформляйте только письменно, документы передавайте под роспись или посылайте почтой заказными письмами. Без выполнения этих простых правил Ваши шансы на получение денег, при непорядочности заказчика, стремятся к нулю. При просрочке оплаты обязательно немедленно составляйте претензию и направляйте Вашему контрагенту по договору. К сожалению, судебная система РФ устроена таким образом, что мало быть правым, нужно уметь судиться...

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что из вопроса усматривается следующее:

- Вы имеете статус ООО или ИП и являетесь субподрядчиком

- Вашей бригаде определен объем работы и обещана оплата на словах

- Вы заключили договор, вероятно, подряда, по которому установлен график платежей (рассрочка 2 месяца)

- срок оплаты по договору наступил, но деньги Вам не выплачиваются

Запомните, то, что Вам было сказано на словах с большой долей вероятности выполнено не будет, и нести ответственность за это также никто не будет, это личные отношения... Вы нигде не упоминаете приемо-сдаточные документы на работу, поэтому советы Вам давать сложно.

Главное, что Вы должны знать:

Если Ваш подрядчик нарушает сроки оплаты, то Вы имеете право в судебном порядке взыскать суммы, плюс проценты за задержку, НО обращаю Ваше внимание, что все документы должны быть в порядке. Перечитайте внимательно договор, обратите внимание как должен быть оформлен порядок приема-передачи работ. Все взимоотношения с подрядчиком оформляйте только письменно, документы передавайте под роспись или посылайте почтой заказными письмами. Без выполнения этих простых правил Ваши шансы на получение денег, при непорядочности заказчика, стремятся к нулю. При просрочке оплаты обязательно немедленно составляйте претензию и направляйте Вашему контрагенту по договору. К сожалению, судебная система РФ устроена таким образом, что мало быть правым, нужно уметь судиться...

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

В Вашем случае приоритетным является договор и Гражданский кодекс РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ....

Трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом, регулируются трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ)

Вы же заключили (как я полагаю) договор подряда - то есть гражданско - правовой договор.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В связи с чем Ваши отношения регулируются гражданским законодательством и договором подряда.

Здравствуйте!

Если заключен договор подряда, тогда отношения будут регулировать - и сам договор и нормы ГК РФ.