Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Просмотров: 4
Игорь
Вопрос задан21 октября 2016 в 13:25
Вопрос задан21 октября 2016 в 13:25

Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон п период действия испытательного срока

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответы:

Ekaterina
Опубликовано21 октября 2016 в 13:37
Опубликовано21 октября 2016 в 13:37

Да, если обе стороны согласны. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Анастасия Логинова
Опубликовано21 октября 2016 в 13:57
Опубликовано21 октября 2016 в 13:57

В соответствии со ст. 78 ТК РФ , трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Ирина Шлячкова
Опубликовано23 октября 2016 в 00:03
Опубликовано23 октября 2016 в 00:03

Здравствуйте! Да, это возможно. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Любовь_
Опубликовано26 октября 2016 в 12:15
Опубликовано26 октября 2016 в 12:15

Здравствуйте! Согласно ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Поэтому необходимо лишь согласие обеих сторон. Если согласие работодателя Вы не получите, то имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив его за 3 дня Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71] ... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.