Предложение начальства уволиться
Просмотров: 3Работаю в крупном федеральном учреждении начальником отдела. Не устраиваю руководителя, т.к.
1. не пресмыкаюсь, имею собственную точку зрения, не всегда совпадающую с начальственной;
2. Слежу за своей внешностью и одеждой, соблюдая при этом дресс - код;
3. ну просто не нравлюсь руководителю ( скорпион с овном редко могут сработаться).
Найти причину для придирок можно всегда - отдел несколько месяцев работает не в полном составе, вакансии на двух сотрудников и это в сезон, когда мы принимаем максимальное количество посетителей. Приходится выполнять и свою работу и обязанности ещё двух - трёх человек.
Так как я в срок не выполнила задание, срочно захотевшееся начальнику, и которое входило в обязанности сотрудника, ушедшего в декретный отпуск - мне сказано, что я не справляюсь с обязанностями и должна уволиться по собственному желанию. Срок мне определён - после возвращения из двухнедельного трудового отпуска.
Так как я люблю свою работу и мне нравится учреждение , в котором я работаю, то увольняться не входит в мои планы - до пенсии мне 3 года.
Вопрос: при каких условиях и в каком случае меня могут уволить или понизить в должности?
Какие меры по недопущению этого мне стоит предпринять?
Спасибо. Ирина Николаевна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе требовать от работника уводиться по с/ж, т.е. Вам писать не нужно, более того, работодатель Ваш не может найти формальный повод, т.к. Вы не подподаете под 81 ст. ТК (инициатива расторжения ТД работодателем), поэтому тут нужно действовать на опережение, если есть диктофон ( а он сейчас имеется на всех телефонах) записывайте разговоры с начальством, потом записи м.б. приложить к жалобе в гос. труд.инспецию, да бы та назначала проверку на Вашем предприятии о соблюдении труд. законодательства, судя по описанной ситуации нарушения там есть, а значить м.б. привлечь руководства предприятия к админ. ответственности.
В любом случае в такой ситуации мяч на стороне работника, потом я всегда советую: ищите что плохо на предприятия, какие есть еще нарушения, этим можно воспользоваться написав жалобу в другие контролирующие организации, уже для полной проверки предприятия, сейчас накопать на любого руководителя можно на 1-2 статьи уже уголовного кодекса. Не бойтесь "вынести сор из избы", т.к. в сегодняшней ситуации с правами работников по другому никак .
Здравствуйте!
1. Условия, при которых Вас могут уволить прямо определены ТК РФ.
Предположу, что работодатель может либо вынудить Вас написать заявление и Вы это сделаете (что крайне не желательно, но очень часто встречается), достичь с Вами соглашения об увольнении, ну или уволить по основанию, который он изыщет. Последний вариант, как правило оспаривается, так как согласиться с инициативой работодателя крайне сложно, а за частую невозможно. Да и работодатель зачастую нарушает закон.
2 Не пишите заявления об увольнении, не заключайте соглашений об увольнении и пытайтесь наладить отношения. Возможно, после Вашего выхода из отпуска положение вещей изменится и работодатель не будет настаивать на Вашем увольнении.
Здравствуйте!
Не поддавайтесь давлению руководства, исполняйте свои трудовые обязанности и не нарушайте дисциплину.
Если Вы не успеваете выполнять работу за отсутствующих сотрудников, у Вас есть право отказаться о выполнения дополнительной работы
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
