Права работника при недостаче
Просмотров: 3Здравствуйтe.подскажитe можeт ли работодатeль трeбовать вeрнуть нeдостачу на слeдующий дeнь послe рeвизии ?в какиe сроки могут быть провeдны выплаты?и можeт ли начальник лишить зарплаты своeго работника?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
если по итогам ревизии у материально ответственного лица (работника) обнаружена доказанная недостача, то работодатель вправе удержать такую недостачу из з.п. этого работника (137 ст. ТК РФ)
Здравствуйте. Сразу Вас не должны обязать выплачивать недостачу, а Вы будете выплачивать с зарплаты. Также не имеют право Вас лишать полностью зарплаты, а имеют право вычитать не более 50 % с каждой зарплаты.
Здравствуйте!
1. Право требования по результатам ревизии, если оно проведено в соответствии с действующим законодательством, остается за работодателем. Если работник не согласен выплатить, возместить , тогда работодатель издает приказ и удерживает сумму из заработка работника, опять же в размерах прямо определенных действующим законодательством РФ.
2. Сроки могут быть любыми, все зависит от того, как решается вопрос. Его можно решить и соглашением сторон.
3. Лишить зарплаты работодатель не имеет права.
