Ст 74 тк или как обыграть жадного работодателя.
Просмотров: 1Здравствуйте! У нас на складе съезжает клиент. Нам дали подписать заявление о согласии на перевод на другой склад в связи изменением организационных условий труда, с сохранением должности и оклада, в случае несогласия увольнение по ст 77 с 1/2 з/пл. Месяц спустя меня вызвали в о.к. и попросили ознакомится с заявлением о том , что мне предлагают должность и з/пл ниже той, что я получаю и в другое место. Я ничего не подписала. Они пригрозили увольнением по 77 статье тк. Что мне делать? Могу ли я с достоинством и с деньгами выйти из этой стуациии?
Вопрос относится к городу Раменское Московская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 77 ТК имеет несколько пунктов общих оснований расторжения труд. договора, Вы не указали по какому из этих пунктов Вам предлагают уволится.
По существу: работодатель по собственной инициативе может уволить работника по основаниям ст. 81 ТК: ликвидация работодателя, сокращение штата, прогула работника, появления его в нетрезвом состоянии на работе, совершения работником кражи, по иным основанием при наличии у работника вины!!!! Перевод из одного стукт. подразделения в другое в рамках одного региона, простое перемещение работника по предприятию и не требует от работника согласия.
Рекомендация эксперта
Писать никаких заявлений не стоит, напишите лучше жалобу в ГИТ о нарушении Ваших прав работника
