Что делать, если заставляют работать сверх нормы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вам необходимо написать коллективную жалобу в инспекцию труда, о нарушении со стороны работодателя трудового законодательства. Угрозы увольнения не стоит бояться, если даже уволят вы можете подать иск в суд о не законном увольнении и восстановлении на работе.

Обращение в инспекцию труда самый верный и быстрый вариант в данном случае.

Согласно ТК РФ  Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что при нарушении работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Поскольку Скорая помощь является государственным учреждением, при наличии коллективной жалобы, должны, на мой взгляд принять меры и устранить нарушения.

Ну а раз водителей катастрофически не хватает, то и уволить при коллективной жалобе не должны.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

Привлекать к работе в выходные дни можно только с согласия работника.

Однако, Вы работаете с населением,а в выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения

Согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.113 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются.

Однако работа водителя регулируется Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15

(ред. от 13.10.2015)

"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

III. Время отдыха

...

25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть НЕ МЕНЕЕ 12 часов.

Рекомендация эксперта
Вам остается только жаловаться в трудовую инспекцию, так как комплектование кадрами это обязанность работодателя.