Продление или перенос очередного отпуска.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

перенос отпусков возможен только с письменного согласия работника

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Исходя из данной нормы, ежегодный отпуск продляется автоматически (по умолчанию) на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности. Перенести соответствующие дни отпуска по выходе из ежегодного отпуска можно только по заявлению работника с обязательным предоставлением листка нетрудоспособности. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые работник желает перенести оставшуюся часть отпуска.

В любом случае без согласия работника работодатель не вправе перенести дни отпуска на другой срок.

Здравствуйте!

Перенести отпуск работодатель имеет право только с согласия работника.