Законно ли увольнение из декретного отпуска в связи с ликвидацией филиала?
Просмотров: 2Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у меня еще один несовершеннолетний ребенок (семья полная). Мне сообщили, что в связи с ликвидацией организации(филиала) меня собираются уволить по ст. 81 п.1 часть 1 ТК РФ. Согласно ст. 178 п.1 ТК РФ они меня расчитают и предлагают в качестве альтернативы ст.180 ТК РФ. Имеют ли они право меня уволить при таких обстоятельствах? Компенсация в размере скольки месяцев мне положена, учитывая обстоятельства. Как ее расчитывают, если среднемесячный доход на данный момент, соответственно, 0 рублей? Как правильно действовать в такой ситуации?
Вопрос относится к городу Санкт_петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Филиал и организация разные понятия, филиал это часть организации и его ликвидация не ведет к ликвидации юрлица его создавшего. Филиал это обособленное подразделение ЮЛ, соответственно при его ликвидации, работников или переводят в др. структ. подразделения или увольняют в связи с сокр. штата.
Понятно, что в каждой фирме есть работники, у которых есть преимущественное право оставление на работе, это лица с 2-мя и боле иждивенцами, в частности (179 ст. ТК). Более того, не подлежат сокращению лица, находящиеся в отпусках в т.ч. по уходу. Если ликвидируется организация (работодатель как таковой) увольнению подлежат все работники, т.к. понятно, что работодатель просто-напросто перестает существовать.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует (ч.6 ст 81, ч. 1 и 4 ст. 261 РФ). По той же причине законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации подразумевает совершение следующих действий. 1. Принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией. 2. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости. 3. Персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении. 4. Оформление увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм. Учет мнения профсоюза при увольнении работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не требуется
Однако предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профсоюз о ликвидации организации и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза необходимо в силу ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сообщить в органы службы занятости о том, что принято решение о ликвидации организации и в связи с этим предстоит расторжение трудовых договоров с работниками, нужно в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатели и работники пользуются правилами ст. 180 ТК РФ, как раз в случаях, когда уведомить работника за 2 месяца до непосредственно факта сокращения - невозможно в связи с ликвидацией организации (филиала) до истечения указанного срока, а значит невозможностью обеспечить работников на двухмесячный срок рабочими местами.
Поскольку Вас не уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, то, по общему правилу, датой Вашего уведомления будет являться дата заключения соглашения о расторжении. А выходное пособие будет рассчитано исходя из оставшегося срока от даты РАСТОРЖЕНИЯ договора, указанного в соглашении до истечения 2-х меся срока от даты ЗАКЛЮЧЕНИЯ соглашения.
В соглашении ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ФИЛИАЛА, С ВЫПЛАТОЙ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА оставшийся период до окончания срока уведомления (а именно ______ календарных дней) - в размере _____ руб.
При соблюдении указанных условий соглашения, за Вами сохраняются ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Рекомендация эксперта
Вы имеете право на все те выплаты, которые имеются и других работников. В Вашем случае, средний заработок должен рассчитываться исходя из последних 12 месяцев, последним из которых будет - предшествующий отпуску по БиР (то есть предшествующие Вашему отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком).
Однако, чтобы избежать недоразумений, обратите внимание внимание, что в соглашении о расторжении у Вас должны быть прописаны РАЗМЕРЫ всех ВЫПЛАТ, А ТАКЖЕ ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В случае подписания соглашения Вы получите следующие выплаты:
1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
3) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
4) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
5) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ИК РФ);
6) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При неподписании соглашения, вы получите все выплаты, кроме указанных в п. 3.
Если в соглашении не будет указано основание: расторжение в связи с ликвидацией..... Вы получите только заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, указанное в соглашении.
