Расчет при увольнении
Просмотров: 2Добрый день, нужен Ваш совет. Я давно работаю по совместительству на полставки, решила уволиться, о чем предупредила руководителя заранее. Ежегодный отпуск уже отгуляла в полном объеме. Заявление на увольнение написала 20 сентября 2016 года, но руководитель сказала, что раньше 20 октября меня не уволит. Кроме того, за этот месяц она мне платить не будет, так как это, по ее мнению, отработка. А за отпуск, что я уже отгуляла, я должна буду еще и вернуть энную сумму. Правомочно ли это?
Вопрос относится к городу Армянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Однозначно не правомочно. Ваша обязанность написать заявление на увольнение и представить его работодателю не менее чем за две недели, уведомив его о предстоящем Вашем уходе с места работы. А обязанность работодателя принять такое заявление, соблюсти порядок увольнения, в том числе произвести с Вами полный расчет. И никаких удержаний, кроме того, что оговорено нормой ст. 137 ТК РФ.
Здравствуйте. Действия вашего работодателя не правомочны. Вы предупредили его об вашем увольнении за 2 недели, работодатель обязан принять ваше заявление и произвести с вами полный расчёт в день увольнения.
