Как правильно оформить увольнение за прогулы?
Просмотров: 1Добрый день!
На предприятии сотрудник был отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск, он отработал десять месяцев, отпускные были начислены и выплачены из расчета 12 месяцев, учитывая, что сотрудник выйдет после отпуска и будет работать дальше. Но находясь в отпуске он написал заявление на увольнение, в связи с этим у него при расчете образовалась задолженность, которую мы должны удержать. Так как удерживать нес чего мы предложили ему отработать несколько дней для того чтобы погасить его задолженность перед предприятием. Сотрудник согласился и вышел на работу. Но вместо того чтобы, честно отработать выданную авансом часть отпускных, он стал воровать . Когда это обнаружили получился конфликт, после чего он собрался и ушел. Все это время он находился еще в отпуске. После окончания отпуска на работу он не вышел и не появлялся в течении 16 дней. На все дни составлены акты о прогулах. В полицию о факте кражи мы не заявляли. Администрация потребовало с него возместить выплаченную авансом часть отпускных, стоимость похищенных материальных ценностей и часть стоимости выданной ему спецодежды, которую он также не сдал. Через 16 дней прогулов этот сотрудник появился и потребовал трудовую. После предъявления ему требований о взыскании вышеперечисленного, он пригрозил нам трудовой инспекцией и ушел. Администрация требует уволить его по статье за прогулы, если он не возместит то что полагается, а если возместит то по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Как все правильно и законно оформить чтобы у нас не было проблем с юридической стороны?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В целом конечно история странная и судя по ее описанию работодатель всячески старался вольно-невольно затянуть этот Гордиев узел.
Классически если работник не ходит на работу без уваж. причины, составляется акт об его отсутствии на работе более 4-х часов подряд, далее ситуация может развиваться по нескольким сценариям: работник приносит больничный лист за все время отсутствия на работе, работник просто выходит на работу или просто исчезает. Что касается первого момента, тут вроде все понятно, нужно лишь удостовериться что б/л не липа, выдан в поликлинике по м/ж работника и все формальности соблюдены, во втором случае с работка берут письменные объяснения, после если из них будет видно что работник не был на работе без уваж. причины, издается приказ об его увольнении за прогул. В третьем случае, конечно неплохо бы узнать жив ли работник, не лежит в коме в как-нибудь больнице и т.п. Если нет связи с работником и его родственниками, логично издав приказ об увольнении за прогул, отправить его труд. книжку почтой по известному работодателю адресу.
Рекомендация эксперта
Что касается Вашей ситуации, то странно если работник был уличен в краже не заявили в полицию и у Вас появилось бы еще одно основание к увольнению работника, ситуация не предсказуема, но можно попробовать.
