Расчет после увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель не обязан выплачивать ту сумму, которую скажете Вы.

Он производит расчет и начисление. Если Вы не согласны с такой суммой, то выплачивается та сумма, с которой согласны и Вы и работодатель. А все остальное оспаривается одной из сторон в судебном порядке.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ  при увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения работника.

По общему правилу, в большинстве случаев - это неполученный заработок и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Однако, к причитающимся работнику выплатам может относится и ежемесячная премия, выходное пособие и др., которая не всегда связаны именно с датой увольнения.

Например, Вы, увольняясь, узнаете, что Вам, начислили зарплату и компенсацию за неиспользованных 20 дней отпуска. А Вы полагаете, что компенсацию за отпуск Вам должны были начислить не за 20 дней неиспользованного отпуска, а за 25 дней.

Вот ту сумму, который не оспаривает ИМЕННО работодатель - он Вам обязан заплатить в день увольнения (например, з/п и компенсация - 20 дней).

Остальные пять дней (25-20 дней - как показано на примере), Вы будете доказывать в суде.

Здравствуйте!

Работодатель начисляет и выплачивает ту сумму, которую он считает верной.

Если у Вас есть какие-либо претензии к выплатам (считаете, что Вам что-то не доплатили), Вы имеете право обратиться с иском в суд.