Понижение оклада в декрете и надбавка
Просмотров: 1Здравствуйте, нужна ваша консультация по следующей ситуации: в настоящий момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. 10.10.2016 ухожу во второй декрет.
От работодателя поступают предложение по изменению мне системы оплаты труда на период нахождения в декрете. На настоящий момент оклад составляет 45.000 - предлагают подписать ДС с окладом 32 000 и надбавкой за сложность в работе 13 000, также в ДС указывается, что за мной сохраняется прежний оклад 45 000 при выходе на работу.
Интересует - как данная система оплаты труда отразиться на суммах выплаты пособий и отображается ли надбавка в 2 НДФЛ и если возможно укажите пожалуйста риски при подписании ДС на новых условиях. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В том случае, если сегодня Вы находитесь в отпуске по уходу и собираетесь во второй декрет, то суммы оклада сегодня на расчет пособий повлиять не могут.
1. Так как расчет пособий производится из заработка за 2 последних года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть, если в декрет уходите в 2016 г., то в расчет войдет заработок за 2015 и 2014 г.г.
2. Если в двух предшествующих годах Вы находились в отпуске по БИР, по уходу за ребенком, то Ваше право заменить их на годы ранние этих годов, в которых имели заработок, если это улучшит Ваше положение в плане выплат.
Ваше право соглашаться или нет на изменение оклада, то Вы должны помнить: согласившись сегодня на изменение, завтра работодатель может не вернуть все в прежнее положение.
