Отпуск по уходу за ребёнком
Просмотров: 1У меня родился сын, жена не работает, я же хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком, но при этом остаться на не полном рабочем дне. Генеральный директор мне в этом отказал, правда устно. Сказано было так, либо уходишь в отпуск и сидишь дома, либо работаешь как работал. Повторюсь, разговор был устный заявлений не было, я хотел всё решить таким путём. Законно это или нет, и что мне делать если это не законно? И ещё, какие действия могут последовать со стороны работодателя ко мне, если я всё таки захочу написать заявление, на не полный рабочий день по уходу за ребёнком.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Оформить отпуск по уходу за ребенком и работать в этот период на неполном рабочем дне - это Ваше право.
1. Но, для этого обязательно должно последовать Ваше письменное заявление с соответствующей просьбой.
2. Если работодатель откажет, то нарушит нормы ТК РФ, а соответственно Ваше право будет обратиться в госинспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Какие действия могут последовать от работодателя - предсказать невозможно. Если работодатель чтет нормы Закона, то он обязан будет Вам предоставить отпуск и обеспечить работой в течении неполного рабочего дня (времени).
