Что делать, если не платят зарплату и не выдают договор?
Просмотров: 2Здравствуйте. Ситуация такая: нахожусь в РФ по разрешению на временное проживание. Устроилась работать временно по срочному трудовому договору в загородный оздоровительный детский лагерь (филиал центра организации детского отдыха) в сельской местности в Калужской области на должность уборщика помещений с должностным окладом в 5 554 руб. Трудовой договор видела 1 раз 14.06.16., когда подписывала. Потом нач. лагеря сказал, что мой труд. договор надо отвезти в Калугу в центр.офис на подпись гендиректору. С тех пор ни труд. договора ни зарплаты. На мои вопросы нач. лагеря "кормит завтраками", а главбух звонки игнорирует. Не могу добиться ни договора, ни штатного расписания, ни нормативов уборки, ни листка с начислениями и вычетами по зарплате,- ничего. Убираю одна трехэтажное здание. Плюс я предоставила справки о том, что двое детей учатся на дневном отделении. В общем, что делать в такой ситуации. Какие законы и статьи ТК нарушены (если можно,перечислите). Благодарю за оперативный ответ.
Вопрос относится к городу Жуков
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
пишите жалобу в труд.инспекцию.
При всех нарушениях необходимо всегда обращаться к работодателю в письменной форме, устные переговоры можно вести бесконечно, до окончания срока трудового договора. Начальник лагеря, всего скорее, является лицом, уполномоченным осуществлять прием на работу и обязан был выдать Вам на руки экземпляр трудового договора при его заключении. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием выдачи Вам на руки экземпляра трудового договора, выплате зарплаты с денежной компенсацией за каждый день задержки согласно ст.236 ТК РФ. В заявлении укажите, что при невыполнении Ваших требований(укажите срок), Вы вынуждены обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, суд, а о нарушениях работодателем трудового зак-ва, налогового зак-ва - сообщить в инспекцию труда, в налоговую инспекцию. Чаще всего такая перспектива заставляет работодателей удовлетворить требования работника, т.к. перспектива общения с этими органами для них нежелательна. Заявление подавайте в двух экземплярах под роспись и пусть укажут также дату получения на Вашем экземпляре. Одновременно можно продублировать подачу заявления отправкой заказным письмом(с описью и уведомлением). Все это Вам может пригодиться (если возникнет необходимость), при установлении фактических трудовых отношений в судебном порядке в качестве доказательств. Это не исключается, т.к., насколько я понимаю, Ваши трудовые отношения вообще никак не оформлены.
