Срочный трудовой договор
Просмотров: 6В главе трудового договора, касающейся сроков написано:
"Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ).
Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад.
Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора.
Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков).
Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, т. е. тем самым выражая желание прекратить трудовые отношения с Вами, то самое приемлемое основание для увольнения - это по соглашению сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Вы соглашайтесь на увольнение по этому основанию с выплатой "отступных" в размере не меньшем, чем если бы это было при прекращении трудового договора в связи с сокращением. При этом должно быть оформлено письменное соглашение с работодателем, где должны быть прописаны все условия, в том числе и размер выплат.
Срочный трудовой договор заканчивается датой, указанной в договоре, до это работодатель обязан издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия договора, в посл. рабочий день выдать работнику расчет и тр. книжку. Если за пределами этого срока работник продолжает работу у работодателя 2 варианта, подписать с ним новый договор или по требованию работника оплатить фактически отработанное время опять таки с надлежащим оформлением работника по ТК
Именно вынудить сократить как по бессрочному - нет. Уволить по соглашению сторон - да.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что заставить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору в Вашем случае невозможно. Однако Вы должны понимать, что можете быть уволены по п.1ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае "под соглашением сторон" пониматься ряд условий, о которых Вы можете договориться с работодателем, в том числе и условие о выплате компенсаций и выходного пособия.
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
Доброго дня!
В данном случае договор срочный, но так как действие его продлилось и нет оснований утрверждать - о наличии ДС как к ТД так и к договору Подряда, то - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Считаю что договор можно признать бессрочным!
В любом случае вас не могут заставить уволиться, только предложить соглашение!
Здравствуйте!
Договор, заключенный с Вами, является срочным. Однако, как Вы пишите, срок договора на выполнение строительно-монтажных работ истек полгода назад. Как я понимаю, на тот момент, когда истек срок этого договора, работодатель не потребовал увольнения, а соответственно на сегодняшний день трудовой договор, заключенный с Вами (срочный) имеет статус бессрочного. Как вывод: требование работодателя расторгнуть договор по истечению его срока незаконно. Не пишите никаких заявлений, пусть работодатель ищет иные основания для Вашего увольнения.
Провести процедуру сокращения вынудить работодателя не получится. Это лишь его право.
Если только работодатель согласиться на увольнение по соглашению сторон, то обязательно заключайте его в письменной форме и прописывайте все условия, в том числе и финансового характера. Тогда, Ваше право заявить о доп. выплатах.
