Что делать если положение о ЗП на предприятии противоречит ТК?

В положении о заработной плате на предприятии указано:

Заработная плата сотрудников института состоит из двух частей: оклада, установленного штатным расписанием, и приработка, определяемого администрацией организации и руководителями структурных подразделений.

Начисление оклада производится бухгалтерией в соответствии со штатным расписанием и табелями фактически отработанного времени. ...

Приработок сотрудникам структурных подразделений начисляется ежемесячно до 5 числа следующего за отчетным периода руководителями структурных подразделений на основании отчетных данных по выполненным сотрудниками работам и отработанному ими времени. ...

Заработная плата начисляется бухгалтерией до 9 числа следующего за отчетным периода. Выплата окладов осуществляется ежемесячно: 24 числа (аванс 40% за текущий месяц) и 9 числа (окончательная оплата 60% за прошедший месяц). Выплата надбавок осуществляется по мере поступления денежных средств от заказчиков.

В настоящий момент денежные средства от заказчиков не поступают.

Оклад выплачивается регулярно, а задержка по начисленной (отраженнной в форме 2-НДФЛ), но не выплаченной заработной плате составляет у разных сотрудников от 7 до 9 месяцев, при этом, не выплаченные суммы именуются в расчетных листках "доплатой".

Не противоречит ли условия оплаты труда в положении о ЗП, нормам трудового законодательства? Можно ли признать положение ничтожным и обязать работодателя выплатить заработною плату вне зависимости от поступления денежных средств от заказчиков?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург