Сдвиг рабочего периода
Просмотров: 1Как правильно расчитать период на отпуск? Сотрудница принята на работу 05.04.2011г. Отпуск 44 к/дня. Отпуск отгуляла за 2011-2012гг, 2012-2013гг. 24.05.2013г. отпуск по бер. и родам 140 дней. С 11.10.2013 по 05.02.2015г. отпуск до 1,5 лет, с 06.02.2015 до 05.08.2016гг. отпуск до 3х лет. Вышла досрочно с 18.05.2016г. Собирается в отпуск с 01.08.2016гг. на 44 дня. Помогите пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При предоставленных Вами данных, что:
- сотрудница была в отпуске за период 05.04.2011-04.04.2012 и 05.04.2012-04.04.2013 г. по 44 к.д.
- с 24.05.2013 по 10.10.2013 - отпуск по БИР (входит в отпускной период)
- с 11.10.2013 г. по 17.05.2016 - отпуск по уходу за ребенком
- с 18.05.2016 - приступила к работе
Следующий отпускной период = 05.04.2013 - 08.11.2016 г., где
период 05.04.2013 - 10.10.2013 - 189 к.д.
период 17.05.2016 - 08.11.2016 - 176 к.д., а всего 365 к.д.
То есть за период 05.04.2013 - 08.11.2016 отпуск 44 к.д., следующий отпускной период сотрудницы 09.11.2016 - 08.11.2017
