Как поступить, если предлагают пойти на сокращение оклада и времени?
Просмотров: 1У меня трудовой договор. В апреле предложили перейти на сокращение оклада 1/2 и соответственно уменьшение рабочего времени 1/2.обьяснили тяжелым положением. В мае предлагают повторить. Меня это не устраивает, что можно сделать?
Вопрос относится к городу г. Александров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уменьшить рабочее время по своему усмотрению работодатель права не имеет, только по просьбе работника
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
Кроме того, согласно п.5 ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Решать, конечно, Вам, но если уступили один раз, второй, это будет так и продолжаться.
На Вашем месте, я бы отказалась от написания заявления, объяснив это тяжелым материальным положением в СВОЕЙ семье.
