Подача иска работником по ст.5.27 КоАП РФ
Просмотров: 2Может ли работник подать исковое заявление в суд по административному правонарушению ст.5.27 КоАП РФ, если ГИТ бездействует?
Вопрос относится к городу Сочи
Уточнение от 20 апреля 2016 - 15:08
Роструд игнорирует.
Прокуратура бездействует.
Профсоюз (краевая федерация) подтвердил наличие нарушений, выдал предписание, в ответ получил ответ от работодателя, что предписания профсоюза не являются обязательными к исполнению.
ГИТ, Роструд, Прокуратура рекомендуют обратиться в суд, но сам работник это сделать по 5.27 КоАП РФ не может. Без применение санкций к злоумышленникам нарушающим трудовые права решить проблему невозможно.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право работника обратиться в суд с иском о защите своих нарушенных прав.
А вот вопрос привлечения по п. 5.27 КоАП РФ может рассмотреть госинспекция по труду или прокуратура. Для этого работнику необходимо обратиться в указанные органы с соответствующим заявлением.
Обратитесь в органы прокуратуры с жалобой.
Именно по административному правонарушение решение может принять прокуратура. Обратитесь с жалобой туда. Если же нарушены какие-либо права работника, например, по выплате заработной платы, по процедуре увольнения и т.д. , то работник вне зависимости от КоАП РФ может обратится в суд со своими требованиями к работодателю (не в части привлечения по ст.5.27). Кроме того, существует срок давности по обращению в суд - ст. 392 ТК РФ.
