Неиспользованный отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю учителем. У меня имеется 42 неиспользованных дня отпуска, возникших во время двух предшествующих декретных отпусков. Могу ли я приобщить их к основному оплачиваемому отпуску в 2016 году? Бухгалтер говорит, что это невозможно, т. к. продолжительность непрерывного оплачиваемого отпуска не должна превышать 56 дней, и перерыв между отпусками должен быть не менее полугода.В какой статье ТК отражена эта информация?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
ТО, что говорит бухгалтер ни в какой!
Статья 122ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть, чтобы использовать отпуск, он обязательно должен быть утвержден графиком отпусков. Если же в график отпусков он не внесен, тогда договаривайтесь с работодателем.
