Отпуск по уходу за ребенком, и увольнение по соглашению сторон
Просмотров: 2Добрый день.
Работал в организации, ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и работал как подработчик на 0,75 ставки. Руководство сказало, что места мне больше нет и надо уволиться, долго спорили и пришли к общей договоренности что пишем соглашение сторон - в котором прописано, что я в первый день выхода или окончания отпуска по уходу за ребенком буду уволен, подписали соглашение, осталось дождаться его подписания работодателем и получить копию и расписаться за ее получение, но так этого и не произошло. Обратился в организацию с просьбой выхода из отпуска по уходу за ребенком, с целью ухода в очередной отпуск (у меня он накоплен до ухода в отпуск по уходу), мне отказали, сказали что у них есть соглашение с моей росписью и они меня сразу уволят. А я планировал через месяц уходить во второй декретный отпуск, так как жена на днях рожает. Как быть и что ответить работодателю ?
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Могу сказать только то, что подписанное Вами соглашение о расторжении ТД в указанной ситуации лишает Вас много.
При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от работодателя. Трудовой кодекс не регулирует вопрос самой подобной инициативы, это может быть как устное предложение, так и письменное.
И имея на руках (работодателя) соглашение, подписанное Вами, дает работодателю возможность признать такое соглашение достигнутым и уволить Вас. Кроме того, в одностороннем порядке отменить увольнение по соглашению нельзя, а соответственно если работодатель будет против, то отозвать свое волеизъявление Вы не сможете.
Но Вас никто не лишает права написать работодателю заявление об отзыве соглашения. Но...... Положительного результата боюсь, ждать не стоит.
Еще, стоит обратить внимание, на то, как прописана дата увольнения - это конкретная дата или именно так, как написано Вами "....в первый день выхода или окончания отпуска по уходу за ребенком...". Тогда, как вариант, обратиться к работодателю с письменным заявлением, где указать что просите отозвать соглашение и считать его не достигнутым, так как не определена конкретная дата увольнения.
Первый день выхода и последний день отпуска по уходу - это совершенно разные даты.
Здравствуйте!
Раз в договоре о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон прописана дата увольнения (или событие - Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком), то изменить уже ничего нельзя, если Вы поставили под соглашением свою подпись.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если бы на Вашем месте была беременная женщина то еще как-то возможно было бы изменить ситуацию через суд.
Вы же сами согласились расторгнуть трудовые отношения, подписав данное соглашение.
Это не увольнение по собственному желанию, когда в течение 2-х недельного срока можно передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
