Банкротство фирмы Что делать ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос следует знать, Вы осуществляете трудовую деятельность у ИП или юридического лица (ОАО, ООО...).

1. Если у юрлица:

Принимать решение только Вам, как уволиться по собственному желанию или по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией). Но в любом случае, следует учитывать один момент, имеет ли работодатель финансовые средства или имущество для выплат денежных средств своим работникам, или имущественное положение работодателя, так скажем "на нуле".

В последнем случае, как бы не складывались обстоятельства, добиться выплат будет очень тяжело.

Что касается способов увольнения:

- если уволитесь по собственному желанию, то Вам будут положены к выплате: заработок за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

- если уволитесь в связи с ликвидацией: кроме указанных выше выплат, также сможете рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ваше право договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон. Тогда сможете договориться и о дополнительных выплатах, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Если же Вы работаете у ИП, тогда рассчитывать на какие-либо выплаты по увольнению, в связи с ликвидацией, не стоит. Действующее трудовое законодательство не обязывает ИП нести такие обязательства. Тогда, лучше расставаться мирным путем.