Об увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если в письме заявление, написанное рукой Вашего работника, оно имеет юридическую силу.Нигде в ТК РФ не прописано, что заявление подается лично

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..."

Согласно ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поэтому вносить в ПВТР обязанность лично подавать заявление незаконно.

Если не хотите судебных разбирательств, то увольте по собственному желанию, тем более что Вы ОБЯЗАНЫ уволить работника не позднее чем через 2 недели, так как согласно СТ. 37 Конституции РФ труд свободен.

Вам или увольнять его за прогулы на свой страх и риск, не зная, есть ли у него оправдательные документы, или по с/желанию.

Я советую увольнение по с/ж.

Здравствуйте!

1. Содержание Правил ВТР о том, что работник обязан лично подать заявление, противоречит ТК РФ. А соответственно этим, Вы нарушаете права своих работников.

Вывод: обязанность работодателя - принять заявление работника об увольнении по собственному желанию, направленное почтовой корреспонденцией.

2. Если до истечения 2 недельного срока, со дня получения работодателем заявления работника, не будет проведено служебное расследование и принято по нему решение, а как вывод работодатель не уволит его по статье, то по истечении 2 недельного срока на работодателе лежит обязанность уволить работника по его заявлению.

3. Что касается невозможности закончить расследование: если работодатель направлял в адрес работника надлежащим образом уведомление о необходимости явиться, дать объяснение или направить его почтой (письмо должно быть направлено почтовой корреспонденцией заказным письмом с уведомлением и желательно с описью вложения), то свои обязательства работодатель выполнил. Далее, следует исходить какие данные представляет орган почтовой связи: отказывается получить, не является...... Вам необходимо как можно больше собрать доказательств того, что работодатель предпринимает все возможные меры к установлению причин неявки, а работник уклоняется от явки и дачи объяснений.

В моей практике был случай, когда комиссией выезжали по месту жительства работника и составляли акты о присутствии, отсутствии дома работника. Опрашивали соседей в части того, проживает или нет, когда его видел последний раз и т.д.

Если доказательств достаточно, тогда работодатель имеет право составить акт, о непредставлении объяснительной и принимать решение по имеющимся материалам.

Опять же если работник представит неопровержимое доказательство того, что он отсутствовал по уважительным причинам (больничный лист) или не получал уведомления, то он сможет оспорить принятое решение работодателем. Тонкая тема и требует детального подхода.

здравствуйте.Лучше его увольте,а то не понятно,чем это всё для вас обернётся.