Условие предоставления доп отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска.

Необходимо учитывать, был ли предусмотрен такой отпуск документами, регулирующими Вашу трудовую деятельность и на основании чего он установлен. Так, если проводилась оценка условий труда ранее, то ее результаты действительны в течении 5 лет, далее работодатель обязан вновь проводить спецоценку условий труда и соответственно исключать или лишать права работников на такой доп отпуск работодатель права не имеет.

Добрый день!

Еще в советское время в списке №1, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

(ред. от 29.05.1991)

"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" такая должность не была предусмотрена.

Право на доп.отпуск в количестве 6 дней имелось у дефектоскописта по ультразвуковому контролю, постоянно работающему с переносными дефектоскопами.

На Вашем рабочем месте дозы облучения должны систематически регистрироваться и составлять допустимую норму облучения.

В противном случае, требуйте проведения спецоценки с установлением Вам класса вредности и дополнительных гарантий и компенсаций

Если же ранее, по трудовому договору Вам предоставлялась такая гарантии, как дополнительный отпуск и повышенная оплата труда, то при условии их сохранения ухудшены они быть не могут.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Статья 15

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."