Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, некоторые работодатели могут признать это прогулом, если Вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5, а не до 3 лет.

Поэтому Вам лучше как можно скорее передать заявление.

Возьмите справку у врача, что ребенок болен с ____(дата), позвоните работодателю и напишите письмо на корпоративную почту о том, что как только ребенок поправится, Вы тут же принесете заявление на продление отпуска.

Самый лучший вариант -написать заявление на предоставление отпуска до достижению ребенком возраста трех лет и с кем-то его передать.

Однако, не советую сильно переживать.

Вряд ли работодатель осмелится уволить Вас за прогул, но если даже и уволит, то суд Вас восстановит, так как прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, а уход за ребенком до 3-х лет это причина уважительная.

Никому не нужны судебные разборки.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте!

Требований, в части срока уведомления работодателя о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательство не предусмотрено, а соответственно уведомить работодателя можно в любое время до его начала. Что касается уведомления после начала отпуска, то тут уже все будет решаться по согласованию с работодателем.

Опять же, Вы пишите, что находитесь на больничном с ребенком, а соответственно Ваше право обратиться в поликлинику с просьбой выдать больничный по уходу за ребенком, конечно это надо было бы сделать в первый день после окончания отпуска, но..... Мы все люди. Ну, или попросите выдать справку о периоде болезни ребенка, это тоже документ. Пусть, больничный Вам не оплатят, но подтвердите этим документом пропуск срока уведомления. И тогда признать прогулом такое время будет нельзя. Даже если это сделает работодатель, то сможете обжаловать его решение в судебном порядке.