График РАБОТЫ
Просмотров: 1Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФИРМЕ, СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПРИЕМУ ГРАЖДАН, ГРАФИК РАБОТЫ БЫЛ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД. 13.00 ПО 14.00. С АПРЕЛЯ У НАС МЕНЯЕТСЯ ГРАФИК РАБОТЫ ПО СРЕДАМ БУДЕТ С 8.00 ДО 17.00 ОБЕД 12.00 ДО 13.00 И 10.00 ДО 19.00 ОБЕД С 14.00 ДО 15.00. ПН, ВТ, ЧТ, ПТ С 9.00 ДО 18.00 ОБЕД У ОДНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБЕД С 13.00 ДО 14.00 А У ДРУГОГО СПЕЦИАЛИСТА С 12.00 ДО 13.00 ПРИ РАБОТЕ С 9.00 ДО 18.00 (ТО ЕСТЬ ПЯТЬ ЧАСОВ БЕЗ ПЕРЕРЫВА У НАС ДАЖЕ ТЕХ.ПЕРЕРЫВА НЕТУ). И ЕСЛИ ДО 19.00 РАБОТАТЬ ТО В ЗДАНИИ Я ОСТАЮСЬ ОДНА ОХРАНЫ И ТРЕВОЖНОЙ КНОПКИ У НАС НЕТУ А КЛИЕНТЫ У НАС БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ РАБОТЫ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право на изменение условий труда в одностороннем порядке согласно ст.74 ТК РФ в силу организационных изменений условий труда
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Что касается перерыва для отдыха и питания, то ТК РФ не устанавливает точного времени, через которое он должен предоставляться.
Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
А вот то, что Вы остаетесь одна в пустом здании, это совсем не хорошо.
Рекомендация эксперта
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с просьбой об охране данного объекта в период, когда во время дежурства в здании остается единственный сотрудник в целях безопасности и предотвращения возможных непредвиденных негативных происшествий, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя