Обязательно ли предупреждать работника если допсоглашение к ТД имеет срок?
Просмотров: 1С работником было заключено допсоглашение к трудовому договору где прописано: работнику устанавливается доплата в размере 4% от тарифной ставки за вредные условия труда (согласно отчета о спец.оценке) с 01.10.2014г.до устранения вредного фактора по световой среде. В феврале световую среду улучшили, провели повторную переаттестацию рабочего места. Вопрос: Зачем работника предупреждать за 2 месяца о том что у него отменяется эта доплата, если в допсоглашении уже автоматически есть ссылка на срок - до устранения вредного фактора? Ведь фактор устранен, работник знакомится с рез-ми в новой атт.карте, расписывается и допсоглашение автоматически теряет свою силу?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В такой ситуации предупреждать за 2 месяца не надо.
Но дополнительное соглашение об отмене доплаты все равно нужно заключить и в нем прописать, что на основании п.№___ доп.соглашения от _____(дата) и согласно результатам спецоценки работнику с____(дата) отменяется доплата за вредные условия труда.
Зачем подписывать еще одно допсоглашение?
Затем, что в предыдущем было указание не на конкретную ДАТУ улучшения условий труда, а на событие, а точного времени события первоначально Вы не знали. Поэтому и требуется точно указать число, с которого перестанет выплачиваться доплата (это день ознакомления работника с результатами спецоценки).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
