Как правильно отменить доплату за вредность
Просмотров: 1С работником было заключено допсоглашение к трудовому договору где прописано: работнику устанавливается доплата в размере 4% от тарифной ставки за вредные условия труда (согласно отчета о спец.оценке) с 01.10.2014г.до устранения вредного фактора по световой среде.
В феврале световую среду улучшили, провели повторную переаттестацию рабочего места. Вопрос: Когда будет правильным отменить доплату за вредность: с даты подписания работником новой атт.карты или нужно предупредить работника за 2 месяца о том что у него отменяется эта доплата?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными и у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то об их отмене, а также о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
