Как правильно отменить доплату за вредность

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Проводите спецоценку условий труда и по ее результатам принимаете решение.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными и у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то об их отмене, а также о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте!

Если Вы уже прописывали событие "до момента устранения вредного фактора", то нужно только установить ДАТУ установления этого события и с этого момента отменить доплату.